ALERTA REFORMA LABORAL: REAL DECRETO-LEY 32/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA
El pasado 30 de diciembre se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (en adelante, “BOE”) el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo (en adelante, el “RDL 32/2021”).
Esta reforma laboral publicada pivota esencialmente en torno a tres ejes: (i) la “simplificación de los contratos”, rectius un endurecimiento de la contratación de duración determinada, (ii) los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTES) y (iii) los convenios colectivos y la...
ALERTA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL 182/2021, DE FECHA 26 DE OCTUBRE DE 2021, SOBRE EL
El pasado 3 de noviembre se ha publicado el texto integral de la Sentencia del Tribunal Constitucional 182/2021, de fecha 26 de octubre de 2021, por medio de la cual se ha declarado la inconstitucionalidad de los artículos 107.1, segundo párrafo, 107.2.a) y 107.4 del del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley reguladora de las haciendas locales (en adelante, “TRLHL”), en los que se regulaba el sistema objetivo de cálculo de la base imponible del Impuesto sobre el Incremento del Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana (en adelante, “IIVITNU”), conocido también como Impuesto de Plusvalía Municipal...
En el BOIB de 9 de noviembre de 2021 ha sido publicada la Resolución del consejero de Transición Energética, Sectores Productivos y Memoria Democrática por la cual se somete al trámite de información pública el Proyecto de decreto por el que se desarrollan varias disposiciones sobre la penetración de energías renovables en el sistema eléctrico de las Illes Balears, sobre el autoconsumo eléctrico y sobre el aprovechamiento de grandes aparcamientos en superficie y de cubiertas para la instalación de sistemas de generación eléctrica renovable (en adelante, “Decreto de renovables”).
El objeto del Decreto de renovables es desarrollar varias disposiciones de la Ley 10/2019, de 22 de febrero, de cambio...
ALERTA PLAN DE IGUALDAD.
En marzo de 2022 se hará efectiva también para las empresas que tengan entre 50 y 100 trabajadores la obligación de tener implantado un Plan de Igualdad (mientras que para las empresas de más de 100 trabajadores dicha obligación ya resulta vigente).
La elaboración e implantación de un Plan de Igualdad es una tarea compleja, que requiere la colaboración y actuación conjunta de distintos departamentos de la empresa (incluyéndose la parte social) y el debido asesoramiento profesional externo especializado.
De acuerdo con la normativa de aplicación, el incumplimiento de las obligaciones en materia de planes y medidas de igualdad es una falta grave que puede acarrear sanciones para las empresas infractoras.
En Aráujo & Benetti contamos con la necesaria...