Las elecciones sindicales son el procedimiento a través del cual se eligen los representantes de las personas trabajadoras en la empresa, coincidiendo generalmente (aunque no siempre) la unidad electoral con el propio centro de trabajo. El número de representantes a elegir depende del número de personas trabajadoras de la unidad electoral en cuestión.
Se promueven por medio de un escrito (impreso oficial), que se denomina Preaviso y se registra ante la autoridad laboral.
El Preaviso inicia el proceso electoral que, una vez iniciado, no se detiene ni se paraliza, tampoco en caso de que los promotores del proceso renunciaran a la convocatoria / celebración de elecciones.
Cuando una empresa recibe el Preaviso, tiene que cumplir con una serie de obligaciones para agilizar y permitir el correcto desarrollo del proceso electoral: entre otras, tendrá que elaborar los censos, identificar a las personas que compondrán las mesas (y notificarle de manera fehaciente dicha circunstancia) y, en general, colaborar con sindicatos, trabajadores y autoridad laboral en todo lo que sea necesario.
Es posible que otros sindicatos (distintos a los promotores), estén interesados en participar en el proceso: dichos sujetos tienen derecho a acceder a las instalaciones de la empresa para la constitución de las mesas (y en el resto de fechas fijadas en el Calendario Electoral que se tendrá que elaborar) y a recibir determinada documentación.
Es importante conocer los derechos y deberes de todos los sujetos involucrados (organizaciones sindicales, empresa, trabajadores en general, candidatos, miembros de la mesa, etc.) para que no se produzcan conflictos ni sorpresas desagradables y, en definitiva, para el proceso electoral se desarrolle correctamente y sin incidencias.
En Araújo&Benetti tenemos conocimiento de las dinámicas electorales y experiencia en el asesoramiento a empresas en este tipo de procedimientos. No dudéis en contactarnos para más información o asistencia.